Fichar con una llamada en la jornada laboral es posible
¿Conoces la reforma del Estatuto de los Trabajadores?
En GlobetelTech facilitamos a nuestros clientes adaptarse a esta nueva normativa, gracias a la novedad de nuestra plataforma cloud, que incorpora un sistema para fichar a través de la centralita virtual.
Una solución que se adapta a la nueva legislación de los Trabajadores, que obliga a mantener controladas las horas de trabajo.
- ¿Cómo funciona el nuevo sistema para fichar con una llamada de GlobetelTech?
Su funcionamiento es muy sencillo
Consiste en realizar una llamada para registrar el inicio y fin de la jornada laboral. Y todo a través de la telefonía IP, que nos permite seguir ofreciendo el puesto de trabajo digital más completo con grandes beneficios para tus clientes.
Con un sencillo gesto, como hacer una llamada, se consiguen eliminar trabas y pérdidas de tiempo.
Además, también se puede fichar desde cualquier dispositivo móvil – smartphone, tablet – o desde un ordenador de sobremesa, lo que permite a las empresas con mayor número de empleados utilizar un solo dispositivo para que todos ellos puedan fichar fácilmente con su código personal a la entrada y a la salida.
- Informes y coste
Posteriormente, la empresa puede generar informes de registro en formatos diversos, personalizados por fecha y/o empleado.
En GlobetelTech queremos facilitar a nuestros clientes una adaptación rápida a esta nueva exigencia, que puede acarrear multas de entre 625 y 6250 euros para la empresa. Los clientes con centralita virtual pueden dar de alta el servicio llamando al 971434224
DUDAS FRECUENTES
- ¿El empleado puede tener el acceso directo en su móvil particular?
El sistema permite fichar mediante el teléfono IP del empleado, o mediante una URL y un código, por lo que se puede emplear un móvil particular o de la empresa, una tablet o cualquier dispositivo conectado a Internet. El empleado puede fichar indistintamente por cualquier medio, también de modo alterno.
- ¿Puede la propia empresa o un empleado fichar por otro?
El sistema provee a cada trabajador de una clave personal e intransferible, que tampoco tendrá la empresa. Es responsabilidad del trabajador no transmitir esta clave.
- ¿Cómo se custodia la información durante los 4 años legales?
La custodia de la información es responsabilidad de la empresa. El sistema permite generar informes globales, o por trabajador y/o fecha (en formato PDF o Excel) que la empresa debe imprimir y custodiar firmados.